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採用情報

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ユーソフトでは新しい仲間を募集しております。お気軽にお問合せください。

新卒採用


2022年新卒者採用準備中です。興味を持って頂いた方は随時お問い合わせ下さい。
第二新卒の方は随時募集しています。

新卒採用

キャリア採用


ユーソフトではキャリア採用を随時実施しております。

人物、人柄を重視しますが、もちろんスキルや経験は優遇いたします。
当社の経営方針や企業文化をご理解頂ける、やる気のある仲間を探しています。

キャリア採用
  • 社員インタビュー
  • よくある質問

OUR FEATURE

会社の特徴

企業にとって、人財が最も重要な資本であり、社員の幸せを追求することが企業の使命と考えます。
「自分たちの会社だから、自分たちで作る。」をモットーに、社員みんなが会社を動かしている実感を持ちオープンで風通しの良い社風を維持できるよう努めています。

当社では企業としての魅力を高めるため、以下の取り組みを行っています。

取り組み
  • 仕事への誠実さ
    仕事への誠実さ

    お客様に安心していただけるよう、常に誠実さを持って仕事に取り組んでおります。

  • 社員の団結力
    社員の団結力

    会社のビジョンに対して、社員一丸となって取り組んでおります。

  • 向上心の追究
    向上心の追究

    現状に満足することなく、社員一人一人が目標を設定し、向上心を持って取り組んでおります。

  • 教育の徹底
    教育の徹底

    ヒューマンスキル及びテクニカルスキルについて教育し、社員のレベルアップを図っております。

Human resource development

人材育成
ユーソフトでは、企業理念である「社員の技術スキル及びヒューマンスキル向上を目指し教育に力を注ぐ。」の下、人材育成に積極的に取り組んでいます。 社員が継続的に成長していくために、新入社員教育だけでなく社員の成長に合わせた研修制度や学習の支援を行っています。
人材育成
新入社員研修

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新入社員研修

採用後、2~3ヶ月はカリキュラムに則った新入社員研修を実施します。ビジネスマナーやIT基礎、プログラミングについての研修を実施し、システムエンジニアとしての基礎を身につけていただきます。

トレーナー制度

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トレーナー制度

採用後、1年間は先輩社員とマンツーマンで教育を行うのがトレーナー制度です。
新入社員に必要な研修をトレーナーと相談し年間スケジュールを立てて取り組んでいきます。トレーナーと週報にて進捗報告や不明点の相談を行い、臨機応変に進めていきます。
社会人1年生は技術面もそうですが、いろいろと分からないことだらけだと思います。そんな新入社員の1年間をトレーナーが親身になってサポートします。

OJT

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OJT

新入社員研修後は、経験豊富な先輩社員のもとで現場での実践を通じて育成していきます。
仕事に必要な技術や知識などを育成する計画を立て、継続的に指導することで育成ポイントを明確にし、効果的に育成していきます。
先輩社員は上長と定期的に育成計画と結果の擦り合わせを行い、育成計画の見直しを行います。

ビジネス研修

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ビジネス研修

技術的なスキル以外のヒューマンスキルや教養など、社会人として必要不可欠なスキルを身に着けるために、ビジネス研修を行っています。
置かれた立場の近い社員毎にグループを分け、各々に必要とされるヒューマンスキルについて的確に指導しています。


ビジネスベーシック研修
入社から3年間は、ビジネスの基礎および一流の社会人として活躍するための考え方を学び、体験学習します。


リーダー養成研修
入社後3年も経つとある程度仕事も任されるようになってきます。後輩の育成やリーダーシップ、より高度な課題解決方法などの考え方を学び、体験学習します。


経営幹部養成研修
リーダおよびリーダ候補を対象に、業績目標に対する計画から実行、また部下との折衝(指示・指導)の仕方や経営の要諦を学びます。



技術研修

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技術研修

目まぐるしく進歩するIT産業において、新しい技術、新しいサービスを学ぶことによりお客様のニーズにこたえるサービスを提供できる技術者集団であり続けるため技術研修を定期的に開催しています。
社員のスキル習得状況を定期的に分析し、スキルの弱い部分や、受講者からの要望に応えた講義内容などで先輩社員が講師を務めます。
現場で培った先輩社員の生きた技術を学べるので、自己学習では習得できないより実践的な技術を習得することが出来ます。

外部研修

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外部研修

外部研修やセミナーなど、社内では補えない技術や知識を学ぶ機会を設けています。社内とは異なる価値観や環境に触れることでいい刺激にもなります。外部研修で学んだ内容は、社内にフィードバックすることで、学んだ技術や知識をより確かなものとし、社内の中にうまく組み込んでいけるよう取り組んでいます。

ACTIVITIES

社内活動

ユーソフトの主な社内活動をご紹介します。
各会議はもちろんですが、親睦活動にも積極的に取り組んでいます。

定例会

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定例会

お客様先で常駐型の仕事をしている社員が大半を占めるため、毎月1回全社員が集まり、周知事項の共有やグループミーティングにて各自の近況報告等を行います。
また、グループミーテング終了後は、顔を合わせる機会が少ない社員間の交流を深めるため飲食を行いながら親睦を深めています。

委員会

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委員会

ISMSのPDCA活動に取り組むセキュリティ委員会、社内システムの維持・管理・導入に取り組むシステム委員会、社員の教育活動に取り組む教育委員会などがあります。

全社員がいづれかの委員会に参加することで社内のしくみを理解します。
また、委員会に参加することで交流が少ない社員間の繋がりも出来てきます。

キックオフ

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キックオフ

当社は12月から新しい期を迎えます。毎年12月に期の決起集会としてキックオフを開催しています。

会社としての事業目標に対し前期の振り返りと今期の目標を発表し全社員が決意を新たに一致団結します。

各委員会の活動報告や、成果発表などもあり、1年で一番大きなイベントとなります。

キックオフ終了後は忘年会を開催し、その年の苦労を忘れて思う存分楽しみます。

親睦活動

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親睦活動

ユーソフトでは各種親睦イベントを企画、開催しております。

社内交流の場を設けて仕事に対するモチベーションや社員の満足度、組織力の向上に努めています。

  • •お花見
    •BBQ
    •忘年会
    •新人歓迎会
    •社員旅行
  • •フットサル
    •ゴルフ
    •囲碁
    •登山
    •ボーリング大会 など

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